En el contexto económico actual, la digitalización se ha vuelto esencial para que las empresas logren optimizar los procesos productivos de los diferentes departamentos que las integran, entre ellos, el de Recursos Humanos. De esta forma, las compañías pueden ser capaces de responder a los desafíos actuales de los procesos de reclutamiento, tales como la comprobación de referencias laborales y la selección del personal.
En este artículo te hablaremos, de los 5 beneficios que aporta la digitalización en la verificación de las referencias laborales.
La digitalización en los departamentos de Recursos Humanos
No es ningún secreto que la digitalización está transformando la manera en la que los departamentos de Recursos Humanos en Latinoamérica están administrando el talento. Dicha transformación, junto con el uso de tecnologías digitales, ha permitido poner en marcha nuevas metodologías de trabajo, haciendo posible que la gestión de talento sea más ágil, automática y eficiente que en los procesos convencionales.
Esta transición se consigue a través de la implementación de herramientas digitales existentes ya en el mercado. A modo de ejemplo, Refapp cuenta con soluciones destinadas a digitalizar el proceso de verificación de referencias laborales, facilitando la labor de los responsables de selección y, con ello, aportando los siguientes beneficios.
5 beneficios de la digitalización en la verificación de las referencias laborales.
1. Reduce los sesgos y mejora la eficiencia del departamento de RRHH.
En los procesos de selección en los que se utilizan herramientas digitales hay una reducción de sesgos importante, haciendo el proceso de reclutamiento más eficiente.
2. Facilita y automatiza los procesos de selección.
La digitalización en la verificación de las referencias laborales permite automatizar aquellas tareas que, llevándolas a cabo de la forma convencional, implican mucho tiempo y recursos que se podrían destinar a otras actividades.
3. Ahorra tiempo
. Con Refapp se reducen considerablemente las horas de trabajo que dedican los profesionales a perseguir a los contactos para intentar verificar la veracidad de la recomendación. Con el uso de esta aplicación, las referencias pueden ser contestadas a través de cualquier dispositivo en cualquier momento.
4. Ahorra dinero
. Con el empleo de la digitalización se ha conseguido aumentar la productividad de los trabajadores. Éstos pueden destinar su tiempo y esfuerzo a tareas menos administrativas lo que, finalmente, se traduce en una gestión más eficiente y en un ahorro de la inversión.
5. Estandariza las preguntas.
Hacer una revisión exhaustiva de las recomendaciones requiere planificar las preguntas que se van a realizar. De esta manera, la información obtenida es 100% comparable a la que ha facilitado el candidato. Para ello, Refapp ofrece un amplio catálogo de plantillas con cuestionarios previamente hechos. Alternativamente, existe la posibilidad de crear tus propias plantillas y adaptarlas a tus necesidades.
Es importante destacar que la digitalización en la verificación de las referencias laborales es una práctica cada vez más habitual. En algunos países de América Latina, como México y Costa Rica, grandes empresas como Grupo Purdy , Emarketing Mexico o Smartjobs Mexico, han optado por este tipo de solución para agilizar sus procesos de selección.